Original 億微聯盟 July 8, 2020 / Updated by Dream Big with Evelyn
2019年全年總結報告《Express Entry Year-end Report 2019》火熱出爐，敬請關注億微聯盟翻譯整理的系列專題
本期主題：2019年獲邀幸運兒共同特點
性別：從性別角度來看，2019年受邀的男女比例和人才庫中的男女比例基本持平，男性略多於女性。
然而，2019年，應邀候選人中有雇主擔保支持的男性（70％）明顯多於女性（30％）。
年齡：過去三年內，超過一半的邀請信都發給了20至29歲之間的候選人。由於年齡也是CRS分數中一個關鍵的打分項，分析下圖不難發現，超過80%的候選人年齡都在20-34歲之間。
教育程度：同樣，從候選人的教育程度來看，過去一年中超過90%的邀請都發給了有三年以上高等學歷的候選人。
海內外工作經驗：工作經驗也是CRS評分中非常關鍵的一項。自2017年以來，每年至少有40％的候選人擁有1年或1年以上的加拿大工作經驗。
針對海外工作經驗（這裡的海外工作經驗，指加拿大境外的工作經驗）來說，三年內的分佈情況基本保持平均。2019年，將近四分之一的受邀候選人有少於一年的海外工作經驗，而三分之一以上的候選人擁有五年或以上的海外工作經驗。
額外加分項：在2019年最終獲得邀請信的申請人當中，只有40%的邀請發給沒有任何額外加分的申請人。相比2018年的資料，下降了7%。說明越來越多的申請人正在通過尋求額外加分的方式來鎖定加拿大移民身份。
更具體地分析資料來看，有額外加分的受邀候選人中，獲得省提名、接受過加拿大高等教育、以及擁有雇主提供的工作機會的申請人比例相對更高。
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